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这一个处理不好,是要引起社会矛盾的.
他思考的时候,宿淼也在观察他的表情.
见他脸上再度露出为难之喝酒,宿淼又佯装无意地说了句:"我觉得您已经是非常负责的厂长了,听厂子里的工人说,您曾经也想大刀阔斧地改革,但最终没成,我长感遗憾.
不过厂子现在面临新的选择,部分工人必须下岗并不是您的责任.把工厂设备卖掉,保住至少五百人的工作,总比所有人都丢工作强.
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我相信如果没人使绊子的话,在您的管理下服装厂会越来越好."
多余的宿淼没再说,怕适得其反.
最终,郑国彬没有像之前那样一用嘴回绝.
当然,他也没有立刻同意,只是说回去开会,会尽快给她答复.
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宿淼对这个答案不感到意外.
国营厂子就是有这个毛病.
领导班子之间的关系错综复杂,不论下何决定都得开会商讨,一个人不同意就反复开会协商,效率低下且不说,如果遇到派系之争还会有人故意拖后腿,那就更别想办成何事.
郑国彬是个负责的厂长,同时是个很有能力的人.
宿淼研究过他好几次提出的改革方案都很不错.
可惜工会和党支部那边觉得他冒进,三方一直扯皮,导致郑国彬的设想没落到实处.
否则,又怎么会发生别的小厂子寻求突破后能在改革开放的浪潮中活下来,拥有新生产线的市服装厂反而举步维艰这样滑稽又可悲的事呢?
宿淼送走郑国彬后,开车到安南大学找顾小珍.
新厂子不仅在管理模式要改革,生产的服装风格也得改,不能像从前那样生产每个厂子都做的基础款,而是要追求与众不同,走时尚舒适的路线.
如此,便不能完全依赖服装厂本来的设计师,而是需要再招几个设计新颖独特的.
宿淼先找温老爷子问了山水班今天的课程安排,得知她们在德善楼上书法课,她又开车前往德善楼.到了楼下停好车,又等了约莫二十分钟,顾小珍挽着一个宿淼没见过的姑大肚子慢慢走下楼梯.
宿淼下车,往前走了约莫十来步.
